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Trait.
Mens. Réel : traitement de base
il est déterminé selon votre indice :
valeur du point annuel multiplié par indice divisé
par 12 |
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Au
1er février 2017
valeur du point mensuel : 4,686 €
valeur du point annuel : 56,2323 € |
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Indem.
Résidence : indemnité de résidence
Elle a été définie comme avantage pécuniaire
pour tenir compte des différences existant dans le
coût de la vie entre les diverses localités
où les personnes exercent leurs fonctions. |
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Pour
l'indice supérieur à 298 :
3% du traitement mensuel réel
Pour l'indice inférieur ou égal à
297
sur la base de l'indice 298 : 41,18 € |
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SFT
: supplément familiale de traitement |
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Pour
tous indices 1 enfant 2,29 €
Jusqu'à l'indice 448 :
2 enfants 73,04 €, 3 enfants 181,56
€, par enfant en plus 129,31 €
De l'indice 449 à 716 :
2 enfants 3% du trait. mens. réel + 10,84
€
3 enfants 8% du trait. mens. + 15,48 €
par enfant en + 6% du trait. mens. +4,65
€
A partir de l'indice 717 :
2 enfants 110,07 €,
3 enfants 279,94 €,
par enfant en plus 201,50 € |
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IND.
SUJ. : indemnité de sujétion calculée
sur la base de 13 heures supplémentaires |
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Trait.
de base/an + Indem. résid./an divisé par 1900
multiplié par 13 |
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50%
sur la base de 11 mois par an du tarif carte orange |
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Ind.
Dim. et Fér. : travail dimanche et jours fériés |
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46,42
€ pour 8 heures de travail
au prorata si + ou - d'heures de travail |
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Ind.
Nuit Intensive : indemnité pour travail de nuit
et majoration spéciale pour travail intensif
(entre 21h et 6h) |
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Compensation
salariale instituée suite à l'introduction
de la CSG maladie et aux pertes salariales induite
par cette nouvelle CSG qui est prélevée sur
tous les éléments du traitements, alors que
la cotisation maladie était prélevée
uniquement sur le trait. mens. réel.
L'indemnité exceptionnelle est indiqué par
rapport au taux de base (c'est à dire le montant
minima). L'indemnité qui figure sur votre fiche de
paye ne correspond en général pas avec ce
montant. Cette indemnité est en effet calculée
afin de ne pas pénaliser les personnels du fait de
nouveau taux de CSG maladie qui s'applique à tous
les éléments du salaire (y compris la prime
semestrielle). L'ancienne cotisation maladie Sécu
ne prenait en compte que le traitement de base (de plus
à l'AP-HP le personnel titulaire et stagiaire cotisait
à la moitié du taux). Un rappel est établi
en janvier de l'année suivante pour solder le différentiel
de l'année. Certains établissement verse l'indemnité
exceptionelle chaque semestre. |
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Prime
d'installation : versée en une fois, à
l'occasion de la 1ère titularisation |
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Prime
de Service : versée en juin et en décembre |
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Elle
tient compte de l'assiduité, de la notation et du grade.
Correspond à 7,5% du traitement de base multiplié
par 6
Attention : un abattemnt de 1/70ème est effectué
par jour d'absence maladie |
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GIPA : Garantie Individuel du Pouvoir d'Achat |
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La GIPA compense la perte du pouvoir d'achat qui repose sur une comparaison entre l'évolution du traitement indiciaire brut et celle de l'indice des prix à la consommation, hors tabac, en moyenne annuelle sur une période de 4 ans.
Exemple :
La GIPA versée en décembre 2016
prend en référence l'indice majoré du 31/12/2011 et celui du 31/12/2015
Simulateur :
Calculer votre GIPA 2016 |
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Pour
certaines catégories de personnel |
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PRIME
INFIRMIERE : prime spécifique aux infirmières
(dite prime Veil) |
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PRIME
DEB.CARR : prime de début de carrière
destinée
aux infirmières |
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jusqu'au
2ème échelon inclus : 38,09 € |
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PRIME
FIN CARR : prime attribuée aux agents (classe
sup) qui ont au moins 5 ans d’ancienneté au
dernier
échelon. Elle est versée annuellement. |
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1,2%
du trait. de base annuel pour les catégories C
400 € pour les catégories B
700 € pour les catégories A |
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NBI
: nouvelle bonification indiciaire attachée
aux emplois répondant à l'un ou l'autre des
critères suivants : impliquer l'exercice d'une responsabilité
particulière en terme de fonctions exercées,
ou exiger la détention et la mise en oeuvre d'une
technicité spécifique |
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PRIM.ENCADREM
: prime d'encadrement |
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92,68
€ à 169,63 € suivant le grade,
attribuée aux cadres et cadres supérieurs
paramédicaux |
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AMA
taux moyen : 58,31 € (si évaluation
positive de la direction locale) ; 45 €
(si évaluation défavorable)
ACH
modulé : 50 € ; taux moyen
: 63 € ; maxi : 132 €
(accordé par la DPRS à 43% des bénéficiaires)
Attaché d’administration
Taux moyen : 88,91 € ; maxi :174,27
€
Attaché d’administration principal
Taux moyen : 101,58 € ; maxi :199,10
€ |
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P.S.S
: prime spéciale de sujétion pour
les aides
soignants et auxilaires de puér. |
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10%
du traitement de base |
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PRIME
SPE AS : prime spécifique pour les aides
soignants et auxiliaires (dite prime Veil) |
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PRIME
TECH. : prime de technicité attribuée
aux
Ingénieurs
IFT : indemnité forfaitaire technique
attribuée aux TSH |
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Ingénieurs
: son calcul représente 30% du trait. mens.
réel
TSH : son calcul représente 30%
du trait.mens.réel= part
fixe obligatoire (paiement mensuel) + 0à10%
semestriellement (à la discrétion de la direction).
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Dans
certains services |
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TRAV.DANG
: indemnité pour travaux spécifiques
(travaux dangereux, insalubres, incommodes et salissants).
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Cette
indemnité est versée sur la base d'une 1/2 journée,
avec 3 taux de base distincts selon le travail exercé
; 1,02 € en 1ère catégorie
- 0,30 € en 2ème catégorie
- 0,15 € en 3ème catégorie
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CNRACL
: caisse nationale de retraite pour les agents
des collectivités locales |
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7,85%
sur la base du traitement mensuel réel et 7,85%
sur la NBI |
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IRCANTEC
: caisse de retraite complémentaire des
contractuels de la Fonction Publique |
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2,25%
sur le traitement de base et indemnités |
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CSG
maladie : contribution sociale généralisée |
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5,10%
sur 95% de tous les éléments du traitement
et NBI (sauf remb. transport) |
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CSG et RDS : contribution
sociale généralisée
+ remboursement de la dette sociale
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2,90%
sur 95% de tous les éléments du traitement
et NBI (sauf remb. transport)
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A
partir de l'indice 292: 1% sur la base
de tous les
éléments de la rémunération.
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RETRAITE
ADDITIONNELLE DE LA FONCTION
PUBLIQUE (RAFP) : régime obligatoire qui
prend en
compte partiellement les primes dans le calcul de la
retraite. |
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1%
du traitement brut (L’assiette de la cotisation repose
sur les primes et indemnités non soumises à
la cotisation vieillesse mais plafonnée à
20% du traitement indiciaire brut perçu au cours
de l’année) |
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