Rémunération brute

Montant

Trait. Mens. Réel : traitement de base il est déterminé selon votre indice : valeur du point annuel multiplié par indice divisé par 12

Au 1er juillet 2010 valeur du point annuel : 55,5635 € valeur du point mensuel : 4,6302 €

Indem. Résidence : indemnité de résidence Elle a été définie comme avantage pécuniaire pour tenir compte des différences existant dans le coût de la vie entre les diverses localités où les personnes exercent leurs fonctions.

Pour l'indice supérieur à 298 : 3% du traitement mensuel réel Pour l'indice inférieur ou égal à 297 sur la base de l'indice 298 : 41,18 €

SFT : supplément familiale de traitement

Pour tous indices 1 enfant 2,29 € Jusqu'à l'indice 448 : 2 enfants 73,04 €, 3 enfants 181,56 €, par enfant en plus 129,31 € De l'indice 449 à 716 : 2 enfants 3% du trait. mens. réel + 10,84 € 3 enfants 8% du trait. mens. + 15,48 € par enfant en + 6% du trait. mens. +4,65 € A partir de l'indice 717 : 2 enfants 110,07 €, 3 enfants 279,94 €, par enfant en plus 201,50 €

IND. SUJ. : indemnité de sujétion calculée sur la base de 13 heures supplémentaires

Trait. de base/an + Indem. résid./an divisé par 1900 multiplié par 13

Remboursement Transport

50% sur la base de 11 mois par an du tarif carte orange

Ind. Dim. et Fér. : travail dimanche et jours fériés

46,42 € pour 8 heures de travail au prorata si + ou - d'heures de travail

Ind. Nuit Intensive : indemnité pour travail de nuit  et majoration spéciale pour travail intensif (entre 21h et 6h)

taux : 1,07€/heure

Indemnité Exceptionnelle

Compensation salariale instituée suite à l'introduction de la CSG maladie et aux pertes salariales  induite par cette nouvelle CSG qui est prélevée sur tous les éléments du traitements, alors que la cotisation maladie était prélevée uniquement sur le trait. mens. réel. L'indemnité exceptionnelle est indiqué par rapport au taux de base (c'est à dire le montant minima). L'indemnité qui figure sur votre fiche de paye ne correspond en général pas avec ce montant. Cette indemnité est en effet calculée afin de ne pas pénaliser les personnels du fait de nouveau taux de CSG maladie qui s'applique à tous les éléments du salaire (y compris la prime semestrielle). L'ancienne cotisation maladie Sécu ne prenait en compte que le traitement de base (de plus à l'AP-HP le personnel titulaire et stagiaire cotisait à la moitié du taux). Un rappel est établi en janvier de l'année suivante pour solder le différentiel de l'année. Certains établissement verse l'indemnité exceptionelle chaque semestre.

Prime d'installation : versée en une fois, à l'occasion de la 1ère titularisation

2056,39 €

Pour certaines catégories de personnel

Montant

Prime Infirmière : prime spécifique aux infirmières (dite prime Veil)

90,00€ par mois

Prime début de carrière : prime de début de carrière destinée aux infirmières

jusqu'au 2ème échelon inclus : 38,09€

NBI : nouvelle bonification indiciaire attachée aux emplois répondant à l'un ou l'autre des critères suivants : impliquer l'exercice d'une responsabilité particulière en terme de fonctions exercées, ou exiger la définition et la mise en oeuvre d'une technicité spécifique

Attribuée en point d'indice Voir la page N.B.I. soumise à cotisation CNRACL

Prime encadrement : prime d'encadrement

92,68 € à 169,63 € suivant le grade, attribuée aux cadres et cadres supérieurs paramédicaux

IFTS : Indemnité Forfaitaire pour Travaux Supplémentaires attribuée aux ACH et SM classe normale, classe supérieure et classe exceptionnelle et aux attachés d'administration - versée à partir de l'indice 356 - Non cumulable avec un logement pour nécessité de service et le paiement d'heures supplémentaires. Cette attribution est revue tous les ans au 1er mars.

SM taux moyen : 58,31€ (si évaluation positive de la direction locale); 45€ (si évaluation défavorable) ACH modulé : 48€ ; taux moyen : 63€ ; maxi : 132€ (accordé par la DPRS à 43% des bénéficiaires) Attaché d'administration taux moyen : 88,92€; maxi : 177,83€ Attaché d'adm. pp 2ème classe taux moyen : 95,25€; maxi : 191,50€ Attaché d'adm. pp 1ère classe taux moyen : 101,58€; maxi : 203,17€

P.S.S. : Prime Spéciale de Sujétion pour les aides soignants et auxiliaires de puéricultures

10 % du traitement de base

Prime Spe. AS : prime spécifique pour les aides soignants et auxiliaires (dite prime Veil)

15,24 € par mois

Prime Tech : prime de technicité attribuée aux ingénieurs IFT : Indemnité Forfaitaire Technique attribuée aux TSH

Ingénieurs : son calcul représente 30% du trait. mens. réel TSH : son calcul représente 30% du trait. mens. réel = part fixe obligatoire (paiement mensuel) + 0 à 10% semestriellement (à la discretion de la direction)

Dans certains services

Cotisations obligatoires

Montant

CNRACL : Caisse Nationales de Retraite pour les Agents des Collectivités Locales

7,85% sur la base du traitement mensuel réel et 7,85% sur la NBI

IRCANTEC : caisse de retraite complémentaire des contractuels de la fonction Publique

2,25% sur le traitement de base et indemnités

CSG maladie : Contribution Sociale Généralisée

5,10% sur 95% de tous les éléments du traitement et NBI (sauf remboursement transport)

CSG et RDS : Contribution Sociale Généralisée + Remboursement de la Dette Sociale

2,90% sur 95% de tous les éléments du traitement et NBI (sauf remboursement transport)

Cotisation chômage

A partir de l'indice 292 : 1% sur la base de tous les éléments de rémunération

Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) : régime obligatoire qui prend en compte partiellement les primes dans le calcul de la retraite.

1% du traitement brut (l'assiette de cotisation repose sur les primes et indemnités non soumises à la cotisation vieillesse mais plafonnée à 20% du traitement indiciaire brut perçu au cours de l'année)