Bénéficiaires :
   Les agents titulaires et stagiaires.
   Les agents contractuels justifiant d'au moins 1 an de service.

A) DEFINITION
   Le congé parental est la position de l'agent placé hors de son établissement pour élever un enfant. La possibilité d'obtenir ce congé est ouvert au titre du même enfant, soit au père, soit à la mère après une naissance et jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant.
   Il est accordé :
- après une naissance et jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant,
- en cas d'adoption :
- si l'enfant est âgé de moins de 3 ans, dans la limite de 3 ans à compter de l'arrivée de l'enfant au foyer,
- si l'enfant est âgé de plus de 3 ans et n'a pas atteint l'âge de la fin de l'obligation scolaire, dans la limite d'un an après l'arrivée de l'enfant au foyer.
   Dans cette position, l'agent ne perçoit aucune rémunération et n'acquiert pas de droits à la retraite ; par contre il conserve ses droits à l'avancement d'échelon réduits de moitié lors de sa réintégration au sein de la fonction publique.
Observation :
   Il conserve sa qualité d'électeur lors des élections des représentants du personnel au sein de la Commission Administrative Paritaire.


B) DEMANDE DE RENOUVELLEMENT DU CONGE PARENTAL
   Ce congé non rémunéré est accordé de droit par la D.R.H. par période de six mois renouvelables.
agent titulaire ou stagiaire :
   La demande doit être présentée au moins deux mois avant le début du congé. Les demandes de renouvellement doivent être présentées dans les mêmes délais que la demande initiale sous peine de cessation de plein droit du bénéfice du congé parental.
agent contractuel de droit public :
   La demande doit être présentée au moins un mois avant le début du congé. Le renouvellement par périodes de six mois se fait par tacite reconduction.
Remarques :
   Le fait générateur ouvrant droit au congé parental est la naissance ou l'adoption de l'enfant, et non le congé de maternité lui-même.


C) PROLONGATION DU CONGE PARENTAL EN CAS D'UNE NOUVELLE NAISSANCE OU ADOPTION PENDANT LE CONGE
   La demande doit être formulée deux mois au moins avant la date présumée de la naissance ou de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté.
   Le fait générateur ouvrant droit au congé parental est la naissance ou l'adoption de l'enfant, et non le congé de maternité lui-même.
a) si une naissance survient alors que le fonctionnaire se trouve déjà placé en position de congé parental, ce congé est prolongé jusqu'au 3ème anniversaire du nouvel enfant.
b) en cas d'adoption :
- si l'enfant est âgé de moins de trois ans, le congé est prolongé jusqu'à l'expiration d'un délai de 3 ans au plus à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté,
- lorsque l'enfant adopté est âgé de plus de 3 ans et de moins de 16 ans le congé parental peut être prolongé jusqu'à l'expiration d'un délai d'un an au plus, à compter de l'arrivée de l'enfant au foyer.
IMPORTANT :
   Le droit à congé parental pour chaque naissance ou adoption ne se cumule pas. Il s'exerce pour la durée fixée par l'arrivée du dernier enfant.
   Cependant dans la cas d'une naissance donnant droit à un congé jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant, suivie au bout d'un an de l'arrivée au foyer d'un enfant adopté âgé de quatre ans (ne donnant droit qu'à un an de congé parental), ce droit continue à s'exercer jusqu'au 3ème anniversaire du premier enfant.


D) CONTROLE DURANT LE CONGE PARENTAL
   A tout moment, une enquête peut être demandée par le site employeur pour s'assurer que l'activité du fonctionnaire en congé parental est bien consacrée à élever son enfant. Si tel n'est pas le cas, il est mis fin au congé parental après que le fonctionnaire a été invité par la D.R.H. à présenter ses observations.


E) PARTAGE DES PERIODES DE CONGE ENTRE LES DEUX PARENTS
   A l'occasion d'une nouvelle naissance, le fonctionnaire placé en position de congé parental peut ne pas solliciter un nouveau congé parental, afin que l'autre parent fonctionnaire soit placé dans cette position.
   Le fonctionnaire qui bénéficiait du congé parental est réintégré de plein droit à l'expiration de la période accordée au titre du précédent enfant. L'autre parent fonctionnaire qui sollicite le congé parental est placé dans cette position à compter du jour de la réintégration du bénéficiaire du précédent congé parental.
   Dans cette situation, la demande de congé parental doit être formulée 2 mois au moins avant la date de réintégration de l'autre parent.


F) CONGE PARENTAL ACCORDE DURANT UNE MISE EN STAGE
a) agent titulaire nommé en stage dans un autre grade :
   Lorsqu'un fonctionnaire titulaire appelé à suivre un stage préalable à une titularisation dans un autre corps est en congé parental, sa nomination en qualité d'agent stagiaire dans le nouveau corps est reportée sur sa demande, pour prendre effet à l'expiration dudit congé accordé.
   Lorsque l'agent qui bénéficie d'un congé parental, a la qualité de fonctionnaire titulaire placé en position de détachement pour accomplir son stage, il est mis fin au détachement. A l'issue du congé, il est replacé de droit en position de détachement.
   Lors de la titularisation, la durée du congé parental est prise en compte pour la moitié de sa durée, dans le calcul des services retenus pour le classement et l'avancement.
b) agent stagiaire (article 33 du décret n° 97.487 du 12 mai 1997) :
   Quand le stage a été interrompu au moins trois ans, pour des congés de toute nature autres que le congé annuel, l'agent stagiaire doit recommencer la totalité du stage.
   Si l'interruption a duré moins de trois ans, l'intéressé ne peut être titularisé, après avis de la C.A.P., avant d'avoir accompli la période complémentaire du stage.
   Lorsque l'interruption a duré plus d'un an, la vérification de l'aptitude physique relève de la compétence du médecin agréé (médecin de contrôle).


G) REINTEGRATION
(voir "Congé de maternité - I : Rémunération du congé maternité durant un congé parental")
   A l'expiration du congé parental (ou pour motif grave ou nouvelle grossesse), le fonctionnaire est réintégré de plein droit, même en surnombre, dans son site d'origine.
   En cas d'avis d'inaptitude à la reprise, il retrouve ses droits statutaires à congé de maladie ordinaire.


H) DROIT A LA FORMATION PENDANT LE CONGE PARENTAL
   Dans cette position, l'agent peut bénéficier :
- des actions de formation organisées par l'administration pour maintenir ou parfaire la qualification
professionnelle,
- des formations de préparation aux examens et concours administratifs.
   Il demeure en position de congé parental durant la formation et ne peut prétendre ni à la position d'activité (aucun congé statutaire rémunéré), ni à la position de détachement, ni percevoir un traitement, mais les dépenses de formation sont prises en charge par l'administration.